Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией на работе?
История индийского студента, работающего в Латвии
Пранав учится в одном из университетов Латвии. Также он работает в одном из ресторанов Старой Риги. К исполнению своих трудовых обязанностей он приступил еще до подписания трудового договора, поскольку работодатель обещал подготовить его и выплатить зарплату за все отработанное время. Пранав также работал сверхурочно. Трудовой договор был подписан через 26 дней после начала работы. По договору, а также с учетом того, что Пранав учится в Латвии в ВУЗе, он мог работать только 20 часов в неделю.
Хотя с начала работы прошло уже больше месяца и все остальные сотрудники – граждане Латвии – получили зарплату, Пранав не получил свою зарплату в оговоренный в договоре срок. Работодатель также предложил ему работать сверхурочно, но и за это ему не заплатили. Чтобы Пранав не жаловался на несвоевременную выплату зарплаты, работодатель выплачивал ему часть зарплаты наличными. И снова работодатель не выплатил Пранаву полную заработную плату согласно контракту, в отличие от других местных рабочих, и заставил его работать сверхурочно без оплаты. Пранав побоялся жаловаться на действия работодателя, посчитав, что найти другую работу иностранцу в Латвии сложно. Однако через год, когда смогу лучше обосноваться в Риге, Пранав нашел друзей и понял, что это неприемлемо, и ушел с работы.
Как действовать в подобной ситуации?
Если у работника возникнут подозрения о возможной дискриминации по признаку этнической принадлежности, гражданства или других запрещенных признаков, а также в случае другий противоправных действий работодателя, он имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция должна проверить, были ли нарушения Закона о труде и допущено ли нарушение запрета на дискриминацию. Если инспекция установит факт дискриминации, работодатель может быть оштрафован.
Нарушение запрета на дискриминацию также является поводом для обращения в суд для получения возмещения ущерба и компенсации за причинение морального вреда.
Чтобы проконсультироваться, как лучше поступить в конкретной ситуации, человек может обратиться в офис омбудсмена или Латвийский центр по правам человека.
Почему важно сообщать о дискриминации?
Неоправданное различное обращение с лицами по таким признакам, как цвет кожи, национальная или этническая принадлежность, пол, возраст, сексуальная ориентация, инвалидность и т.п. запрещено.
Сообщить об этом важно, чтобы защитить свои права, получить компенсацию за причиненный ущерб, а также прекратить противоправные действия.
Полезные контакты:
Государственная инспекция труда
Valsts darbs inspekcija
K.Valdemāra iela 38 k-1, Rīga, LV-1010
Tālr. (+371) 7021704, (+371) 67186522
E-pasts: vdi@vdi.gov.lv
Офис омбудсмена
Tiesībsarga birojs
Baznīcas ielā 25, Rīgā, LV-1010
Tālr.:(+371) 67686768,
E-pasts: tiesibsargs@tiesibsargs.lv
Бесплатные консультации и юридическая помощь:
Латвийский центр по правам человека
Latvijas Cilvēktiesību centrs
Skolas ielā 21, 609C, Rīgā, LV-1010
Tālr.: (+371) 67039290
E-pasts: office@humanrights.org.lv
Информативный материал создан в рамках проекта “На пути к более терпимому обществу: информирование, образование, поддержка и сотрудничество”. Проект финансирует Исландия, Лихтеншетейн и Норвегия через EEZи программу норвежского гранта “Aktīvo iedzīvotāju fonds”. За содержание поностью отвечают Make Room и Латвийский центр по правам человека.
Publicēts: 2024-02-05